Интервью с Директором центра карьеры и бизнеса Каиржаном Саясатовичем
– Как возникла идея создания ярмарки вакансий?
– Ярмарка вакансий проводится у нас уже 6й раз. Как возникла идея? Мы просто взяли на вооружение то лучшее, что есть в зарубежных ВУЗах.  В то время когда возникла эта идея, я еще здесь не работал.
– Вы можете сказать насколько она успешна и привести статистику трудоустройства студентов, посещающих ярмарку вакансий?
– Точной статистики нет, но половина тех, кто сдает резюме на ярмарке вакансий, трудоустраиваются.
– Стоит ли участвовать на ярмарке вакансий тем компаниям, которые не имеют вакансий?
–  Во-первых, ярмарка вакансий в этом году впервые прошла в международном формате, впервые участвовали китайские и французские компании, такие как Sinatech, такие как Азиатский Газопровод, Capcom, Danone. Во – вторых, в этом году ярмарка была в формате стажировок. Это была ярмарка вакансий и стажировок – путь к успеху.  То есть организации, участвовавшие в ярмарке вакансий, не только предлагали трудоустройство, но и различного рода летние стажировки студентам у себя в компаниях. Так что, может быть, у них и не было вакансий, но были стажировки, и, конечно же, часть пришедших работодателей на ярмарку действительно предлагали только  стажировку. Всего было 96 компаний. Такое большое количество приглашенных участников на ярмарку вакансий было впервые в истории КазНУ. Это было сделано в рамках нашей юбилейной декады, посвященной 80-тилетию нашего Университета. Мы хотели пригласить 80 компаний, но получилось 96. Но тем и лучше. Если сравнивать, в прошлом году было 56 компаний, а в более ранние годы не более 30-40 компаний участников. Так что этот год – прорывной год.
– Какие нововведения, исходя из опыта прошлых лет, этого года, вы планируете  ввести на следующий год?
– Точно  не могу сказать, потому что, в принципе,  мы уже видим многие нововведения. Плюс мы провели анкетирование работодателей и попросили их дать оценку современным выпускникам. Будет проведен анализ, мониторинг данных анкет. Видите ли, в этом году нагрузка была за счет того, что во время ярмарки вакансий еще проходил форум работодателей, куда были приглашены более 80 работодателей, они были награждены памятными подарками ректора, благодарственными письмами и медалями. Плюс были заключены ряд меморандумов, были вручены дипломы Supplement пятерым выпускникам. Очень большое было внимание именно форуму работодателей, но, не смотря на это 96 компаний на ярмарке это тоже существенно. Фактически, наш центр провел два крупных мероприятия. Это ярмарка вакансий и стажировок – путь к успеху, и форум работодателей – университет, бизнес, опыт, общество и перспективы партнерства.
– Какие требования предъявляются  кандидатам компаниями на ярмарке вакансий? Насколько важен опыт для студента при трудоустройстве по окончанию университета?
– В идеале, студент должен уже с первого курса не только ориентироваться в траектории обучения и выборе дисциплин, но и проходить практики и лучше проходить практики в сторонних организациях, а так же менять места. В итоге, этот студент по окончанию ВУЗа будет иметь хорошее портфолио из справок, сертификатов о прохождении практик. Помимо этого, мы рекомендуем студентам в каникулярное период не терять времени и если есть такая возможность проходить дополнительно какие – то стажировки в компаниях, а такое есть в июле и в августе, помимо тех практик, которые у него есть. Необходимо получать сертификаты, получать подтверждающие документы. И в итоге, к окончанию ВУЗа, он человек с опытом. На наших мастер – классах, которые мы проводим в центре карьеры и бизнеса, мы призываем студентов уже с первых или же начальных курсов планировать свое дальнейшее трудоустройство, стремиться к успеху и строить карьеру своими руками. В наш век высоких технологий, глобализации и ускорения всех жизненных процессов это очень необходимо, так как на рынке трудоустройства большая конкуренция. Выпускники – это своего рода товар, который должен быть качественным. Помимо теоритических качеств, их знаний, которые они получают за 4 года обучения, они должны обладать и практическими навыками, которые они могут приобрести только во время практик. Надо диверсифицировать, надо расширять базы своих практик. Конечно, наш центр карьеры и бизнеса, в  какой – то мере в этом помогает, так как мы сейчас расширяем базы практик, новые договора с компаниями, помогают и факультеты, и кафедры, но опять же первым делом сам студент должен думать о себе сам и строить свою карьеру исходя из этого. Мы будем стараться призывать всех студентов к этому и тогда, мы не будем иметь тех проблем, которые есть сейчас. Ой, у меня нет опыта. А куда мне идти? А где надо получить справку о трудоустройстве? Этого уже не будет, потому что будут определенные критерии, по которым он уже может составить резюме правильно, правильно себя вести на собеседовании. Для этого мы проводим мастер – классы, на которых рассказываем, как правильно составлять резюме, как себя вести на собеседовании. Так что, если студент сам будет заботиться и будет стараться более расширенно проходить практики, то он к 4 курсу будет иметь определенный опыт и он сможет трудоустроиться, ну или же, по крайней мере, у него будет больше шансов, чем у аналогичного выпускника, который не имеет такого опыта или который проходил практику только на кафедре или же в одном месте и т.д.
– Является ли принципиальным критерием наличие красного диплома у выпускника?
– Нет, это никогда не являлось, и не является, и в будущем вряд ли будет являться главным критерием. Потому что, во – первых, в магистратуре согласно Болонскому процессу уже красный диплом отменен. Я думаю, в бакалавриате тоже скоро отменят, потому что как вы знаете, в западных странах нет такого понятия как красный или синий диплом, у них есть просто понятие – диплом, и все. Сейчас важно его наличие и приложение, где указан средний бал успеваемости. Работодатели, сейчас продвинутые, особенно в Алматы, да и в Астане, ну и думаю в других городах Казахстана тоже. Они смотрят на те – же навыки практические, которые приобрел студент, и так же на средний бал успеваемости, на GPA выпускника. Сейчас во многих компаниях идет нацеленность на то, чтобы брать молодых и их обучать, чем брать людей постарше, но которые обучению особо не поддаются. Мы же хотим, сотрудничая с работодателями, уменьшить этап обучения у них, находя с ними точки соприкосновения для этого. Чтобы по окончанию университета, уже трудоустраиваясь, работодатель мог дать только азы технические, ознакомить с обязанностями и все,  дальше этот  студент, этот выпускник уже будет знать, что конкретно ему делать. Особенно это касается технических специальностей, так как у них оборудования более продвинутые, чем может быть у нас в лабораториях. Из-за этого мы сейчас пытаемся, и уже с некоторыми компаниями, такими  как HP, Konica Minolta заключили договора о том, чтобы они обеспечивали новейшими оборудованиями наши лаборатории, чтобы наши студенты уже находясь на практике в этих лабораториях, могли видеть и работать на этих оборудованиях. Сейчас мы вводим такой предмет как инновационное предпринимательство. Он будет на всех факультетах с нового учебного года. Там мы хотим, чтобы приходили сами работодатели, предприниматели, и читали курсы студентам, проводили практики. Чтобы студенты на таких курсах могли также получать практические навыки. Так что в этом отношении очень важно тесное взаимодействие нашего ВУЗа с работодателями. И конечно, такого рода ярмарки вакансий, форумы, дни отрытых дверей  работодателей на разных факультетах полезны, потому что они сближают университет и работодателей, последние имеют возможность видеть наших выпускников, как говорится лицом к лицу, и уже это дает нам основания для дальнейшего сотрудничества с ними. Понимаете, сейчас не только у нас, но и по всей республике стоит вопрос о том, что работодатели не знают, что происходит в ВУЗах. Многие ВУЗы, в том числе и наш КазНУ, намного вперед ушли и многие об этом не знают. Мы хотим сломать это отношение, провести ликвидацию безграмотности у работодателей по поводу знаний современного положения в ВУЗе, конкретно в КазНУ имени Аль-Фараби. Мы хотим, чтобы они, приходя в КазНУ, видели наш университет и наших выпускников и понимали, что современные ВУЗы совсем другие уже, на голову выше, чем это было 10 или же 5 лет назад. И это помогало уже нашим выпускникам, нашему товару так скажем, конкурировать на рынке труда, чтобы их брали на работу. Сейчас задача не стоит просто трудоустроить, а трудоустроить качественно. Чтобы они работали по специальности. Может быть даже на каких – то более высоких позициях. Все эти процессы, которые сейчас происходят в университете в плане трудоустройства, которые проводит центр карьеры и бизнеса, взаимодействие с работодателями это все направлено на то, чтобы наши выпускники могли себя найти в этой жизни, само реализоваться в профессиональной карьере.